TEL 0594-41-2110
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 スィートには和月デイサービスセンター・和月小規模多機能ホーム・デイホームスィート・グループホーム・サービス付き高齢者向け住宅・皆月小規模多機能の6施設、そして居宅介護支援スィート・訪問看護スィートの2事業所があります。

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スィートが選ばれる、5つの理由!

理由1:元気な時から最期の時までその時に必要なサービスを段階的に受けられるから安心!
理由2:どんな認知症の症状があっても普通に暮らすことができるような 関わりや環境がある!
理由3:オーナーが看護師だから長生きの源である食を大切にし 手作り料理にこだわっている!
理由4:自宅での生活はもう無理とあきらめず不可能を可能にする方法を一緒に考えてくれるから頼もしい!
理由5:ここに集う利用者様も職員も笑顔介護のイメージを払拭した明るい雰囲気と親近感は何よりの決め手!

 

特定処遇改善加算の取り組みについて

・介護職員等特定処遇改善加算の取得状況・・・特定加算(Ⅰ)または(Ⅱ)の算定を予定しております。
・賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容(以下参照)

≪要件Ⅰ≫
① 職員の職位、職責又は職務内容に応じた任用等の要件を定めている。
② 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
③  ①、②の内容を就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知している。

≪要件Ⅱ≫
④ 介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標(目標の具体的内容) 資格等の取得向上:特に介護職員から取得希望の多い介護福祉士の資格取得について推奨する。
⑤ ④の実現のための具体的な取り組みの内容
<全ての介護職員への研修機会の確保>
・研修計画に沿って、月1回以上事業所内で研修を実施し、質の担保、標準化を図っている。
・職員毎に目標を設定し、必要とされる研修が受講できるよう多様な研修環境を整えている。
<資格取得のための支援の実施>
・勤務シフトの調整、勤務時間内に研修しやすい体制を考慮している。
・無資格者には、まず認知症基礎研修又は介護職員初任者研修の受講を勧め、受講しやすいように勤務調整を行っている。
・資格支援制度により、受講料や研修費等の補助を行うことで、研修や講習を受けやすくしている。
・資格取得した際には、報奨金を支給している。
・資格取得後は、資格手当を支給している。

≪要件Ⅲ≫
⑥ 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み。 又は、一定の基準の基づき定期的に昇給を判定する仕組みを設けている。
⑦ ⑥に該当する具体的な仕組み:
・「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組み
・「人事考課」などに基づいて昇給する仕組み